Ziek, wat nu?
Wie ziek is, of wie een zieke werknemer heeft, leest op deze pagina wat die moet doen. Of waar meer informatie te vinden is.
U heeft nog geen toestemming gegeven voor het plaatsen van cookies. Toestemming geven.
Werknemers melden zich ziek bij de werkgever. En werkgevers melden dit aan de arbodienst of bedrijfsarts. De werknemer en werkgever werken samen aan de re-integratie. Bij 42 weken ziekte, meldt de werkgever de werknemer ziek bij UWV.
Werkgevers betalen maximaal 2 jaar (104 weken) het loon door.
Lees meer op Loondoorbetaling tijdens ziekte.
In sommige situaties krijgt de werknemer een Ziektewet-uitkering:
In de situaties hierboven moet de werkgever de werknemer bij ons ziek melden. Daarmee vraagt die automatisch een Ziektewet-uitkering aan. Lees meer op Ziektewet-uitkering voor werknemer aanvragen.
Als de werkgever de aanvraag niet kan of wil doen, dan belt de werknemer zelf met ons. Dit moet uiterlijk op de tweede ziektedag.
Oproepkrachten of invalkrachten vragen de Ziektewet-uitkering soms zelf aan.
In de volgende situaties gelden soms andere regels:
Het hangt af van het type zorgovereenkomst of iemand recht heeft op loondoorbetaling of Ziektewet-uitkering bij ziekte. Iemand met een arbeidsovereenkomst heeft meestal recht op loondoorbetaling of een Ziektewet-uitkering, of allebei. Met de volgende zorgovereenkomsten heeft iemand daar vaak geen recht op:
Het soort overeenkomst staat in de zorgovereenkomst zelf. Meer informatie over de verschillende zorgovereenkomsten staat op de website van de SVB.
De budgethouder of pgb-zorgverlener kan een Ziektewet-uitkering bij ons aanvragen via het formulier. Of de SVB doet dit namens de budgethouder. Iemand die minder dan 4 dagen per week werkt, belt ons voor de aanvraag.
Soms is al meteen duidelijk dat een werknemer helemaal niet meer kan werken, ook niet in de toekomst. Bijvoorbeeld door een ernstige ziekte of ongeval. De werknemer kan dan vervroegd WIA aanvragen. Lees meer op Vervroegde WIA-aanvraag.
Een werkgever die zelf het risico voor de Ziektewet draagt leest op Zieke werknemer eigenrisicodrager Ziektewet wat er moet gebeuren als een werknemer ziek is.
Iemand die binnen 4 weken na het einde van het dienstverband ziek wordt en (nog) geen WW krijgt, kan zelf een Ziektewet-uitkering aanvragen door ons te bellen. Dat moet uiterlijk op de tweede ziektedag. Lees meer op Ziek binnen 4 weken na einde dienstverband.
Iemand kan ziek worden terwijl die in het buitenland werkt. Of terwijl die vanuit het buitenland in Nederland werkt. Wie in Nederland verzekerd is, krijgt bij ziekte dan het loon doorbetaald of krijgt een Ziektewet-uitkering.
Werknemers melden zich ziek bij de werkgever. Iemand zonder werkgever belt ons om zich ziek te melden. Doe dit uiterlijk de tweede ziektedag.
Lees meer op Ziek tijdens werken in het buitenland of Ziek tijdens werken in Nederland.
Wie geen werkgever heeft, kan soms een Ziektewet-uitkering krijgen. Dit hangt af van de situatie.
Iemand met WW moet zich uiterlijk de tweede dag bij ons ziek melden. Lees meer op Ziek tijdens WW-uitkering. Iemand met IOW meldt zich ziek door ons te bellen.
Iemand met WIA, WAO, WAZ of Wajong houdt deze uitkering gewoon en hoeft zich niet ziek te melden bij bijvoorbeeld griep.
We moeten het wel weten als de gezondheid beter of slechter wordt. Of bijvoorbeeld bij opname in een ziekenhuis of verpleeghuis. Lees meer op Wijziging gezondheid doorgeven.
Iemand met WIA, WAO, WAZ of Wajong die ook werkt naast de uitkering valt meestal onder de no-riskpolis.
Een zelfstandige die zichzelf vrijwillig verzekerd heeft voor de Ziektewet kan deze uitkering aanvragen door ons te bellen. Dit moet uiterlijk op de tweede ziektedag.
Is iemand ziek en heeft die geen werkgever of uitkering van UWV? En is die als zelfstandige niet verzekerd voor de Ziektewet? Dan kan die geen Ziektewet-uitkering krijgen. Wie niet genoeg inkomen of vermogen heeft om van te leven, kan misschien een bijstandsuitkering aanvragen bij de gemeente.
Is de uitkering van UWV minder dan 4 weken geleden gestopt? Dan is er soms wel recht op een Ziektewet-uitkering. Bel ons uiterlijk de tweede ziektedag.
Wie in het verleden al eens een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV kreeg of heeft aangevraagd, kan deze uitkering terugvragen of opnieuw aanvragen als de gezondheid slechter is geworden door dezelfde ziekte of handicap. Lees meer op 1 van de volgende pagina’s:
Soms gelden er meerdere situaties. Iemand heeft bijvoorbeeld een werkgever en een uitkering van UWV. Of is zelfstandige en heeft een uitkering. Lees hierboven dan wat er per situatie gedaan moet worden. Soms zijn meerdere ziekmeldingen nodig, bijvoorbeeld bij de werkgever en bij ons. Wie twijfelt, kan ons bellen.